Le nouveau livre d’Yvan Zizic
Le Grand Abandon
Comprendre la crise managériale.
Retrouver une autorité légitime.
Remettre les équipes debout.
Vous tenez la barre au quotidien. Et pourtant, tout devient plus flou : décisions diluées, réunions qui n’aboutissent pas, tensions qui s’installent, équipes qui décrochent.
Ce livre nomme le problème sans détour et propose une voie praticienne pour remettre des repères simples, humains et efficaces au cœur du management.
Décider sous pression
Dire non et conserver l’adhésion
Recadrer avec respect
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42 pages en format mini
2 tests
Les 9 types de mauvais managers
Contient le premier chapitre du livre Le Grand Abandon
Une introduction à la pensée
d’Yvan Zizic
Le Grand Abandon
33 €
Achetez sur Amazon
203 pages de contenu utile
11 grands chapitres thématiques
11 tests
Des dizaines d’astuces à mettre
en oeuvre le jour même
Des appuis théoriques
Des exercices pour vous et
vos équipes
De l’expérience de terrain
PDF reçu en 1 minute | Désinscription en 1 clic
Découvrir le livre
Parce qu’il faut régler
ce problème
2,3 millions de belges ne sont pas satisfaits de leur manager
(source : SDWorx, 2023)
475.000 belges vivent sous un management toxique
(source : KULeuven, 2024)
Seuls 14% des salariés français se disent engagés
(source : Gallup, 2023)
Retours clients
5 étoiles et plus de 25 commentaires
sur Amazon
Ouvrage utile, clair, humaniste et courageux
Jean-François Beckers, avis laissé sur Amazon France le 2 janvier 2026
L’auteur décrit avec sincérité les pratiques managériales qui peuvent s’avérer toxiques et analysent les conséquences de ces dérives (dirigeants épuisés, équipes désorientées, perte de sens à tout niveau). Il constate que le déficit managérial est devenu systémique. L’auteur propose en outre des des outils concrets, simples et rapidement opérationnels renforçant singulièrement l’attrait de ce livre. Il prône une approche pragmatique loin des discours théoriques ésotériques et surtout véhicule un message humaniste. En effet, il ne cherche pas à culpabiliser les managers mais s’efforce de les réveiller en insistant sur une approche centrée sur l’attention à accorder à leurs collaborateurs. L’auteur s’exprime en toute franchise et surtout donne des solutions; il sera un ouvrage pertinent pour le monde du travail en perte de repères. Je le recommande à tous les managers, dirigeants, responsables d’équipe.
Clair, utile, et franchement salutaire
Thibault Charpentier, avis laissé sur Amazon France le 17 décembre 2025
Je ne m’attendais pas à un livre aussi pratico-pratique. Le diagnostic est évident, il y a un souci dans pas mal de management, mais l’approche reste constructive : on comprend pourquoi tant d’équipes ne s’en sortent pas, et surtout comment remettre de la clarté et du rythme sans tomber dans le management “à la mode”..J’ai apprécié le style : pas de jargon, pas de posture de grand gourou, juste une parole de terrain qui aide à décider et à agir. À lire crayon en main.
Un livre que tout manager devrait lire – et surtout assumer
Jahja Topoljak, avis laissé sur Amazon Royaume-Uni le 24 décembre 2025
Ce livre n’est pas un manuel théorique de management. C’est le regard lucide d’un homme qui a dirigé, pris des décisions difficiles, assumé des responsabilités et compris ce que signifie vraiment manager des êtres humains dans le monde réel.
Dans Le Grand Abandon, Yvan Žižič met des mots précis sur un malaise que beaucoup ressentent sans oser l’exprimer : le management contemporain a perdu son autorité, son sens et son courage. Non pas à cause des personnes, mais à cause de systèmes qui ont remplacé le bon sens par des procédures et des slogans.
La force de ce livre réside dans sa clarté et son honnêteté. Pas de jargon inutile, pas de “philosophie PowerPoint”. On y trouve des diagnostics justes, des outils concrets et surtout un rappel essentiel : manager, c’est assumer, décider et créer du sens avec les personnes.
Un livre pour les managers qui cherchent des résultats sans renoncer à l’humain. Une lecture que je recommande sans hésitation.
La collection
Qu’est-ce que la collection
“Les Managers Lucides”
Le management n’est pas mort, mais il s’est éloigné de sa mission : protéger, orienter, exiger. Les Managers Lucides rassemble des ouvrages courts, exigeants et utiles pour clarifier le cap, recadrer les rituels de travail et retrouver une autorité légitime.
Le Grand Abandon
Sortie : 2025
Vatican : le plus vieux management du monde
Sortie : courant 2026
Le management hospitalier
Sortie : courant 2026
Le management blabla à la française
Sortie : courant 2026
Ne ratez pas les annonces de sortie des
prochains livres
L’auteur
Biographie d’Yvan Zizic
Ancien top manager et conseiller de dirigeants, Yvan écrit pour celles et ceux qui tiennent la barre au quotidien : managers de proximité, cadres, DRH, responsables de service.
Il consacre depuis plus de quarante ans sa vie à comprendre, diriger et transformer le management — sur le terrain comme au niveau direction.
- CEO de Distrirest (filiale de GIB)
- Fondateur et CEO d’Optimal (executive search)
- Fondateur et CEO de Second Place Consulting
Pourquoi ce livre est-il
indispensable ?
Résumé du livre
Partout la même question : où sont passés les vrais managers ?
Des dirigeants épuisés, des équipes désorientées, des organisations sans cap. Le Grand Abandon nomme le problème et propose une voie praticienne pour réinstaller des repères simples, humains et efficaces.
Le Grand Abandon, c’est 200 pages de savoir directement activable :
- Des retours d’expérience
- Des conseils
- Des exercices
- Des fiches diagnostic
- Des outils
- Et quelques coups de gueule
Mettez en œuvre une autre
façon de manager
Le Grand Abandon, c’est aussi une approche concrète et actionnable
Action
12 engagements concrets applicables dès la semaine prochaine
Communication
Rituels d’équipe, délégation, feedback : des scripts prêts à l’emploi
Outils
Tableaux simples pour aligner objectifs, rôles et priorités
évaluation
Auto-diagnostics pour situer votre pratique et progresser
Questions-réponses
Questions fréquentes
Le management n’est pas mort, mais il s’est éloigné de sa mission : protéger, orienter, exiger. Les Managers Lucides rassemble des ouvrages courts, exigeants et utiles pour clarifier le cap, recadrer les rituels de travail et retrouver une autorité légitime.
Ce livre est-il concret ou théorique ?
Il est conçu pour être activable. Vous y trouverez des outils simples, des scripts, des diagnostics et des exercices courts. L’objectif n’est pas de “survoler” des idées, mais de vous permettre d’agir : décider, recadrer, clarifier, faire exécuter.
À qui ce livre ne s’adresse pas ?
À celles et ceux qui cherchent une méthode miracle, une posture “inspirante” à copier-coller, ou un livre consensuel. Le ton est direct, et le propos assume de nommer certaines dérives.
Est-ce plutôt pour les dirigeants ou pour les managers de terrain ?
Les deux. Les managers de terrain y trouvent des outils immédiats. Les dirigeants y trouvent un diagnostic et des repères pour reconstruire une chaîne managériale saine.
Où acheter le livre ?
Le livre est disponible via le bouton d’achat. Si vous passez par un lien Amazon, vous pouvez aussi laisser un avis facilement après lecture.
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Pourquoi cette collection
Le management n’est pas mort, mais il s’est éloigné de sa mission : protéger, orienter, exiger. Les Managers Lucides rassemble des ouvrages courts, exigeants et utiles pour clarifier le cap, recadrer les rituels de travail et retrouver une autorité légitime.
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Le management n’est pas mort, mais il s’est éloigné de sa mission : protéger, orienter, exiger. Les Managers Lucides rassemble des ouvrages courts, exigeants et utiles pour clarifier le cap, recadrer les rituels de travail et retrouver une autorité légitime.
Tome 1 : Le grand abandon
Diagnostic sans fard d’un déficit managérial devenu systémique ET méthode praticienne pour y répondre dès maintenant.
En lisant Le Grand Abandon, vous repartez avec des outils applicables dès demain matin : comment cadrer une décision sous pression, dire NON sans braquer, recadrer un comportement avec respect, transformer les réunions en arbitrages utiles…
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À propos d’Yvan Zizic
Ancien top manager et conseiller de dirigeants, Yvan écrit pour celles et ceux qui tiennent la barre au quotidien : managers de proximité, cadres, DRH, responsables de service.
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